Angebote sind schwer zu vergleichen
Limits, Ausschlüsse, Wartezeiten und Mitarbeiterbeiträge – all das macht den Vergleich mehrerer Benefitpakete sehr zeitaufwendig und fehleranfällig.
Mitarbeiterbetreuung und Benefits
Wir konzipieren und betreuen Gruppenversicherungs-, Gesundheits- und Benefitprogramme, die Menschen wirklich unterstützen und das Unternehmensbudget nicht überlasten.
Sie haben einen einzigen Partner für Verhandlungen, Umsetzung und Schadenabwicklung – auf der Seite Ihrer Organisation.
Vor welchen Herausforderungen stehen HR-Abteilungen?
Benefits und Gruppenversicherungen sind zunehmend Standard, kein Zusatzangebot mehr. Das Problem entsteht, wenn ein Programm unverständlich, kostspielig oder für HR mit Vollzeitaufwand verbunden ist.
Nicht zum Team passend
Was in einem Unternehmen gut funktioniert, ist in einem anderen nicht unbedingt attraktiv. Eine schlechte Auswahl des Schutzumfangs führt zu geringer Leistungsnutzung und Enttäuschung der Mitarbeiter.
Hoher operativer Aufwand
Meldungen, Nachträge, Umfangsänderungen, Abrechnungen und Mitarbeiterfragen – all das landet bei HR, das ohnehin mit Tagesaufgaben überlastet ist.
Was macht BB Care für Mitarbeiterprogramme?
Wir verbinden die Perspektiven von Arbeitgeber, Mitarbeitern und Versicherern, damit das Programm verständlich, wirksam und langfristig tragbar ist.
Benefitprogrammgestaltung
Wir analysieren die Beschäftigungsstruktur, Mitarbeitererwartungen und das Unternehmensbudget. Darauf aufbauend konzipieren wir ein kohärentes Programm: Gruppenversicherung, Gesundheitsversorgung, Assistance und weitere Leistungen, wo sinnvoll.
Verhandlungen und Angebotsvergleich
Wir erstellen Anfragen an mehrere Versicherer und Anbieter, vergleichen Angebote auf Like-for-like-Basis und empfehlen Lösungen, die Schutzumfang und Kosten am besten ausbalancieren.
Betreuung und HR-Unterstützung
Wir übernehmen das Tagesgeschäft: Meldungen, Änderungen, Mitarbeiterfragen, Versichererkontakt. HR gewinnt einen Partner, der täglich mit Versicherungsthemen lebt.
Wie sieht die Zusammenarbeit bei Mitarbeiterprogrammen aus?
- 1
Kurze Situationsdiagnose
Wir sprechen darüber, welche Programme bereits im Unternehmen vorhanden sind, wie die Beschäftigungsstruktur aussieht und was Mitarbeiter und Geschäftsführung erwarten. Wir legen Prioritäten fest – ob Schutzumfang, Preis oder Flexibilität wichtiger ist.
- 2
Lösungsvorschlag und Umsetzung
Wir bereiten Empfehlungen vor und helfen bei der Mitarbeiterkommunikation. Wir organisieren Informationsveranstaltungen, Q&A-Sessions und Materialien, damit die Mitarbeiter verstehen, was sie nutzen können.
- 3
Laufende Betreuung und Schadenunterstützung
Während der Programmlaufzeit beantworten wir Fragen, unterstützen HR bei Änderungen und helfen Mitarbeitern bei der Geltendmachung von Policenansprüchen. So funktioniert der Benefit in der Praxis und sieht nicht nur in einer Präsentation gut aus.
Was gewinnt ein Unternehmen, das Benefits mit BB Care ordnet?
Ein gut konzipiertes Mitarbeiterprogramm ist nicht nur ein Kostenfaktor, sondern ein Instrument zur Stärkung von Bindung und Engagement des Teams.
Weniger Fragen an HR
Klare Kommunikation und Maklerunterstützung reduzieren die Anzahl wiederkehrender Fragen und Mitarbeiterzweifel.
Höhere Benefitnutzung
Mitarbeiter wissen, was sie nutzen können, und tun es tatsächlich – das schafft ein echtes Gefühl der Fürsorge seitens des Unternehmens.
Bessere Kostenkontrolle
Transparente Konditionen, regelmäßige Überprüfungen und Verhandlungen ermöglichen es, das Budget im Griff zu behalten, ohne auf wichtige Leistungen zu verzichten.
Konsistentes Arbeitgeberbild
Das Benefitprogramm wird Teil eines durchdachten Arbeitgeberangebots und kein Sammelsurium zufälliger Leistungen, die sich gegenüber Bewerbern und dem Team schwer erklären lassen.
Möchten Sie Ihre Benefits und Gruppenversicherungen ordnen?
Teilen Sie uns mit, wie es in Ihrem Unternehmen aussieht. Wir bereiten einen Vorschlag für konkrete nächste Schritte vor: von schnellen Verbesserungen bis hin zu einem umfassenden Mitarbeiterprogramm.